BEVEZETÉS

​

Nemzetközi vállalatként felelősségvállalásra, bizalomra és fenntartható magatartásra alapozunk. Partnereinkkel átláthatóságon, tiszteleten és az értékek közös megértésén alapuló stabil kapcsolatokat ápolunk.

Ebben az üzleti partner magatartási kódexében (ÜPMK) egyesítjük üzleti partnereinktől és kapcsolt vállalkozásaitól, valamint az ellátási lánc mentén bevont beszállítóktól és alvállalkozóktól kötelezően elvárt elveinket és elvárásainkat.

Kérjük, olvassa el ezt az üzleti partner magatartási kódexét, ossza meg cégén belül, és aláírásával erősítse meg a benne rejlő követelményeknek való megfelelést.

 

​

TÖRVÉNYEK ÉS RENDELKEZÉSEK

​

Számunkra a törvényi előírások, rendelkezések, kötelezettségek és előírások betartása a felelős cselekvés alapja. Ezért üzleti partnereintől is elvárjuk  minden vonatkozó, importtal/exporttal kapcsolatos törvény, szankció, előírás, valamint a vám- és adószabály, embargó (pl. az Európai Unió,az Egyesült Nemzetek Szervezete, az Egyesült Államok stb. által) és szerződéses megállapodás betartását, amennyiben azok nem ütköznek esetleges helyi szábályokkal.

Az üzleti tevékenységhez szükséges engedélyeket, tanúsítványokat, licenszeket, ill a vállalkozáshoz szükséges regisztrációkat beszerezése és fenntartanása az üzleti parner feladata. Ennek összhangban kell lennie üzleti partnereink létesítő okirata szerinti székhelyre alkalmazandó nemzeti joggal.

Kérem tekintse át az emberi jogokra és a környezetvédelemre vonatkozó főbb egyezményeket Függelékben.

 

​

TERMÉKBIZTONSÁG ÉS MINŐSÉG

​

A termékbiztonság és minőség fenntartása az ellátási lánc mentén közös erőfeszítéseket igényel. Ennek érdekében ügyfeleinktől elvárjuk, hogy a termékbiztonság (címkézés, dokumentáció, biztonsági adatlapok stb.) és minőségbiztosítás terén a szerződéses megállapodásoknak megfelelő gyakorlatot és certifikációt alkalmazzanak.

​

​

INTEGRITÁS AZ ÜZLETI TRANZAKCIÓKBAN ÉS TISZTESSÉGES VERSENY

​

Elárjuk üzleti partnereinktől, hogy megfeleljenek a vonatkozó verseny- és trösztellenes törvényeknek, és ésszerű erőfeszítéseket tegyenek annak elkerülésére, hogy tevékenységük során összeférhetetlenség, korrupció, zsarolás, sikkasztás, vesztegetés és pénzmosás bármilyen formában előforduljon. Ajándékok, hálapénz, juttatás vagy szórakoztatás nem befolyásolhatja az üzleti kapcsolatot, ezek mértéke nem haladhatja meg a törvényes kereteket. Elkötelezettséget várunk el üzleti partnereinktől a tisztességes verseny mellett és elvárjuk a verseny-  és trösztellenes törvények betartását. Versenyellenes magatartás, árrögzítés, korrupció, összejátszás vagy az erőfölény nem megfelelő kihasználása nem elfogadható.

 

​

MAGÁNÉLET

​

Elvárjuk a cégcsoportunkkal kapcsolatos adatok és dokumentumok jogszerű, gondos és megfelelő kezelését, különös tekintettel a személyes adatokra. Az adatok védelme megfelelő kell legyen, védve az illetéktelen hozzáféréstől vagy nyilvánosságra hozataltól, az adatgazdaságosság elve és a vonatkozó Adatvédelmi Szabályzat figyelembe vételével. Ez magában foglalja a szellemi tulajdon védelmét és a kereskedelmi és üzleti jellemzők vagy adatok bizalmas kezelését is.

 

​

KÖRNYEZETVÉDELEM: A TERMÉSZETI ERŐFORRÁSOK KÖRÜLTEKINTŐ HASZNÁLATA ÉS KLÍMAVÉDELEM

​

A környezet és az éghajlat fenntartható védelme - az hatékony erőforrás-gazdaálkodáshoz kapcsolódóan - fontosak számunkra és beszerezzük a számunkra releváns tanúsítványokat (REDcert, RSPO, IntegrityNext, DE-ÖKO-006 stb.).

Ebben az összefüggésben üzleti partnereinktől elvárjuk a természet védelmét, az erőforrások lehető legjobb felhasználását és azt, hogy tartózkodjanak a környezet  túlterhelésétől vagy pusztításától. Elvárás a veszélyes anyagok, ásványok és ásványi anyagok gondos kezelése és megfelelő erőfeszítések a kipufogógázok, füst, szennyvíz, hulladék és zaj kibocsátás minimalizálása.

A klímavédelemnek magától értetődőnek kell lennie beszállítóink számára, ennek céltudatos cselekvésben tükröződnie kell.

Elvárjuk a környezetterhelés, környezetvédelem és biztonságos veszélyes anyagok kezelése vonatkozó összes vonatkozó jogszabály betartását.

 

​

AZ EMBERI JOGOK VÉDELME

​

Az emberi jogok védelme prioritás számunkra. Elvárjuk üzleti partnereinktől, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben az emberi jogokat és méltóságot, tartsák be a vonatkozó törvényeket és rendelkezéseket, az ellátási láncban szereplő minden résztvevővel egyforma tisztelettel bánjanak.

​

​

GYERMEKMUNKA ÉS KÉNYSZERMUNKA

​

A kényszermunka vagy a kötelező munka bármilyen formája, gyermekmunka, rabszolgaság illetve az embercsempészet elfogadhatatlan számunkra és elvárjuk partnereinktől, hogy működési folyamataikból kizárják ezeket. Ugyanez vonatkozik az adósság- ill szerződéses rabszolgaságra vagy a nem önkéntes rabmunkára.  Üzleti partnereink munkatársainak rendelkezniük kell a lehetőséggel, hogy munkáltatójuktól saját belátásuk szerint, a törvényi rendelkezések és határidők betartásával váljanak meg.

 

​

AZ EGYESÜLÉSI SZABADSÁG

​

Elvárjuk üzleti partnereinktől, hogy támogassák munkatársaik nyílt és szabad kommunikációját a munkavállalók képviselőivel és – a helyi törvények keretei között – tartsák tiszteletben minden munkavállaló egyesülési jogát, amelynek keretében szabadon csatlakozhatnak (vagy nem csatlakoznak) szakszervezetekhez és részt vehetnek szakszervezeti üléseken. Munkavállalói képviseleben aktív alkalmazottakat nem érhet hátrány vagy megkülönböztetés.

​

​

EGÉSZSÉG ÉS MUNKABIZTONSÁG

​

Elvárjuk üzleti partnereinktől, hogy alkalmazottaik és azok alvállakozóik érdekében a hatályos munkavédelmi előírásokat tartsák be.

 

​

SOKSZÍNŰSÉG ÉS BEFOGADÁS

​

Egyenlő bánásmódot és kölcsönös tiszteletet tanúsítunk üzleti partnereink felé és ugyanezt várjuk tőlük. Természetes kell legyen az alkalmazottakkal kapcsolatos egyenlő és tiszteletteljes bánásmód., a munkatársak védelmet kell kapjanak a visszaélésekkel szemben függetlenül nemtől, életkortól, bőrszíntől, kultúrától, etnikai, nemzeti vagy társadalmi hovatartozástól, szexuális identitástól, lehetséges fogyatékosságoktól, családi állapottól, vallástól, ideológiától, politikai véleménytől.

​

​

JÖVEDELEM ÉS MUNKAIDŐ

​

Beszállítóinktól elvárjuk, hogy alkalmazottaik kompenzációja során legalább a helyi törvényi előírásokat tartsák be. A bért és törvényes juttatásokat időben és teljes mértékben ki kell fizetni, annak lehetővé kell tenni az alkalmazottak és családtagjaik megfelelő életszínvonalát.

Figyelembe kell venni a munkaidő törvényi szabályozását, beleértve a túlórát, szünetet, pihenő- és szabadság időszakokat, mintvalamint táppénzt. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) előírásait be kell tartani.

 

​

ÜZLETI PARTNER MAGATARTÁSI KÓDEX AZ ELLÁTÁSI LÁNCBAN

​

Szükség esetén az ebben a ÜPMK-ban rögzített szabványok, elvárások és kötelezettségek következetes betartása érdekében számítunk partnereink kommunikációjára és azok esetalapú ellenőrzésére az ellátási láncban.

​

​

MEGFELELÉS ELLENŐRZÉSE

​

Fenntartjuk magunknak a jogot, hogy megfelelően ellenőrizzük az ÜPMK-ban rögzített kötelezettségek és elvárások betartását. Kérjük üzleti partnereinket, hogy megfelelően rögzítsék a követelmények betartását és ezek megsértése esetén működjenek együtt velünk. Kérjük, minden esetben vizsgálják ki a cégüknél vagy az ellátási láncukban felmerült problémákat,  gyorsan oldják meg őket. Kárjük osszák meg velünk ezt az információt, hogy értékelhessük és megbeszélhessük a teendőket. Fenntartjuk a jogot, hogy jogsértés esetén ezek következményeivel kapcsolatban jogorvoslatot, kártérítést vagy kártérítést kérjünk. Abban az esetben, ha ezen próbálkozásaink sikertelenek, jogosultak vagyunk a szerződés felmondására 3 hónapos felmondási időn belül.

Súlyos jogsértés esetén, ha a jelek arra utalnak, hogy a szerződéses jogviszony folytatása reálisan nem várható el a szerződés vagy a felmondási idő lejártáig, minden körülményt, részleteket, valamint a kölcsönös érdekeket is figyelembe véve jogosultak leszünk a szerződéses jogviszonyt azonnali hatállyal megszüntetni.

​

​

WISTLEBLOWER RENDSZER

​

Üzleti partnereinktől elvárjuk, hogy tegyék lehetővé alkalmazottaiknak és üzleti partnereknek panaszaik jelzését negatív következmények nélkül.

Bármilyen információt, ami a jelen ÜPMK megsértését jelenti és ronthatja a velünk való együttműködést, azonnal meg kell osztani velünk

Itt: https://www.cremer.de/de/kontakt.html

A CREMER-nél minden alkalmazott, ügyfél és üzleti partner részére biztosítunk egy csatornát, amellyel névtelenül kapcsolatba léphetnek velünk bejelentő rendszerünkön keresztül

Minden információt tisztességesen és gyorsan dolgozunk fel, és bizalmasan kezelünk.

​

​

JOGVÁLASZTÁS, ILLETÉKESSÉG

​

Ez a ÜPMK német joghatóság alá tartozik, kivéve az esetlegesen eltérő joghatóság alkalmazását igénylő feltételeket.

A kizárólagos joghatóság helye Hamburg.

​

​

​

​

​

FÜGGELÉK: FONTOSABB MEGÁLLAPODÁSOK

 

• International Labor Organization Convention: Forced Labor Convention (No. 29), including protocols of 11.06.2014

• International Labor Organization Convention: Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention (No. 87)

• International Labor Organization Convention: Right to Organize and Collective Bargaining Convention (No. 98)

• International Labor Organization Convention: Equal Remuneration Convention (No. 100)

• International Labor Organization Convention: Abolition of Forced Labor Convention (No. 105)

• International Labor Organization Convention: Discrimination (Employment and Occupation) Recommendation, 1958 (No. 111)

• International Labor Organization Convention: Minimum Age Convention, 1973 (No. 138)

• International Labor Organization Convention: Worst Forms of Child Labor Convention, 1999 (No. 182)

• International pacts of dec 19th 1966 on (1) civil and political rights and (2) economic, social and cultural rights

• Minamata-Convention on Mercury

• Stockholm Convention on POPs

• Basel Convention on the Control of Transboundary Movements of Hazardous Wastes and Their Disposal